Les congés au Luxembourg : congé annuel, jours fériés et congés spéciaux
Au Luxembourg, un salarié à temps plein a droit à 26 jours ouvrables de congé payé par an. S’y ajoutent 11 jours fériés légaux et plusieurs congés liés à la vie personnelle : mariage, naissance, décès, enfant malade.
Ces congés n’ont pas tous le même régime. Certains sont payés par l’employeur seul, d’autres remboursés par l’État ou une caisse.
Voici les règles à connaître, côté salarié comme côté employeur.
Combien de jours de congé annuel ?
La durée légale est de 26 jours ouvrables par an. Une semaine de congé compte au maximum pour 5 jours. Un salarié à temps partiel a droit à un congé calculé au prorata de son horaire.
Le congé s’acquiert à raison d’un douzième par mois de travail complet, soit environ 2,17 jours. Un mois commencé compte en entier s’il dépasse 15 jours.
Exemple : un salarié engagé le 1er avril travaille 9 mois sur l’année. Il a droit à 26 × 9 / 12, soit 19,5 jours de congé pour cette première année.
Un nouveau salarié doit en principe attendre 3 mois de travail ininterrompu avant de prendre ses congés, sauf accord de l’employeur.
Que se passe-t-il pour les congés non pris ?
Le congé se prend en principe dans l’année. Un report jusqu’au 31 mars de l’année suivante est possible dans certains cas : besoins du service, souhaits justifiés d’autres salariés, ou départ en congé de maternité, d’accueil ou parental.
Le salarié tombe malade pendant ses vacances ? Il prévient l’employeur et envoie un certificat médical dans les 3 jours ouvrables s’il est au Luxembourg. Les jours couverts par le certificat ne comptent plus comme congé.
Si le contrat prend fin avant que tous les jours aient été pris, l’employeur paie une indemnité pour le solde.
Pendant le congé, le salarié touche une indemnité égale à son salaire moyen des 3 derniers mois, heures supplémentaires et primes accessoires comprises.
Quels sont les jours fériés légaux ?
Il y en a 11 : le Nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er mai, la Journée de l’Europe (9 mai), l’Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête nationale (23 juin), l’Assomption, la Toussaint, Noël et le 26 décembre.
Un jour férié qui tombe un dimanche donne droit à un jour de congé compensatoire.
Un salarié qui travaille un jour férié normalement travaillé est payé 300 % au total : son salaire habituel du jour, le salaire des heures faites et une majoration de 100 % sur ces heures.
Quels congés pour les événements personnels ?
Ce sont les congés extraordinaires. L’employeur ne peut pas les refuser et maintient le salaire. Ils ne sont pas déduits du congé annuel.
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage du salarié | 3 jours |
| Déclaration de partenariat (PACS) | 1 jour |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès d’un enfant mineur | 5 jours |
| Décès du conjoint ou du partenaire | 3 jours |
| Décès d’un parent au 1er degré du salarié ou de son conjoint | 3 jours |
| Décès d’un parent au 2e degré du salarié ou de son conjoint | 1 jour |
| Déménagement (une fois par période de 3 ans chez le même employeur) | 2 jours |
| Raisons familiales urgentes (une fois par période de 12 mois) | 1 jour |
| Soins ou aide pour raison médicale à un proche (une fois par période de 12 mois) | 5 jours |
Ces congés se prennent au moment de l’événement. Une convention collective ou le contrat de travail peut en prévoir davantage.
Quels congés autour d’une naissance ?
Congé de maternité
Il dure 20 semaines : 8 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 12 semaines après. L’indemnité est versée par la Caisse nationale de santé (CNS), pas par l’employeur.
Congé de paternité
Le père ou le second parent a droit à 10 jours, soit 80 heures pour un temps plein. Il les prend dans les 2 mois qui suivent la naissance et prévient l’employeur par écrit 2 mois avant. L’employeur paie le salaire, puis l’État lui rembourse les heures à partir de la 17e heure, sur demande dans les 5 mois.
Congé parental
Chaque parent peut prendre 4 ou 6 mois à temps plein, ou 8 ou 12 mois à mi-temps avec l’accord de l’employeur. Le second congé parental doit être pris avant les 6 ans de l’enfant (12 ans en cas d’adoption). L’indemnité est versée par la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE).
Quels autres congés existent ?
Le congé pour raisons familiales permet de rester auprès d’un enfant malade : 12 jours par enfant jusqu’à 4 ans, 18 jours de 4 à 13 ans. L’employeur maintient le salaire, puis la Mutualité des employeurs le rembourse.
Le congé individuel de formation est ouvert après 6 mois d’ancienneté. Il compte 80 jours sur toute la carrière, au maximum 20 jours par période de 2 ans. L’employeur avance l’indemnité et l’État la rembourse.
Le congé sportif concerne notamment les sportifs sélectionnés et leurs encadrants, dans la limite de 40 jours par an. La demande passe par le ministère des Sports. Le salarié garde son salaire et l’État rembourse l’employeur.
Les questions qu’on nous pose souvent
Les congés extraordinaires réduisent-ils le congé annuel ?
Non. Ils s’ajoutent au congé annuel et ne peuvent pas être payés s’ils n’ont pas été pris.
Un événement familial survient pendant les vacances du salarié. Que se passe-t-il ?
Le congé annuel est interrompu. Il reprend après le congé extraordinaire.
L’employeur peut-il imposer les congés restants pendant le préavis ?
Non. Pendant le préavis, l’employeur ne peut pas imposer au salarié de prendre ses jours restants.
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Sources, vérifiées le 2 novembre 2026 : Guichet.lu, Congés annuels payés ; ITM, Jours fériés légaux (D9a2) ; Guichet.lu, Travail de jours fériés ; Guichet.lu, Congé extraordinaire ; Guichet.lu, Congé de maternité ; Guichet.lu, Congé de paternité ; Guichet.lu, Congé parental ; Guichet.lu, Congé pour raisons familiales ; Guichet.lu, Congé individuel de formation ; Guichet.lu, Congé sportif
