1 – CONGE ANNUEL (CONGE PAYE)

C’est le congé principal auquel tout salarié a droit.

• Durée: 26 jours ouvrablespour une année de travail complète.
• Acquisition: Les congés s’acquièrent pendant l’année de référence(du 1er janvier au 31 décembre)
• Paiement: Pendant le congé, le salarié perçoit une indemnité de congé(salaire normal)

2 – JOURS FERIES LEGAUX

Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux par an. Si un jour férié tombe un jour normalement travaillé, il est chômé et payé.

• Liste: Nouvel An, Lundi de Pâques, Fête du Travail (1er mai), Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête Nationale (23 juin), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), Noël (25 décembre), Saint-Étienne (26 décembre).

Travail un jour férié : Si l’employeur exige de travailler ce jour (pour les secteurs comme l’HORECA, les hôpitaux, etc.), le salarié a généralement droit à une compensation financière majorée et/ou à un jour de repos compensatoire

3 – CONGE POUR RAISONS FAMILIALES

1. Ces congés courts sont accordés pour des événements familiaux importants. Ils sont payésdans la limite des durées légales.

• Mariage:
  • Du salarié : 3 jours ouvrables
  • Mariage d’un enfant : 1jours ouvrables
• PACS: 1jours ouvrables pour la conclusion de son propre PACS.
• Décès:
  • Décès d’un enfant mineur : 5jours ouvrables
  • Décès du conjoint, partenaire de PACS : 3
  • Décès d’un parent au 1er degré du salarié ou de son conjoint/partenaire : (parents, beaux-parents, enfants et beaux-enfants : 3 jours ouvrables
  • Décès d’un parent au 2eme degré du salarié ou de son conjoint/partenaire ( grands-parents, petits-enfants, frères et soeurs, beaux-frères et belles-soeurs) : 1 jour ouvrable
• Déménagement: 2 jours par période d’occupation de 3 ans auprès du même employeur

4 – CONGE DE MATERNITE

• Durée : 20 semaines au total.
  • 8 semaines de congé prénatal (à prendre avant la date présumée de l’accouchement).
  • 12 semaines de congé postnatal (à prendre après l’accouchement).
• Prolongation: En cas de naissances multiples ou si l’enfant doit rester hospitalisé, la durée peut être prolongée.
• Paiement: La salariée perçoit des indemnités de maternité de la Caisse nationale de santé (CNS), qui couvrent une grande partie de son salaire. 

5 – CONGE DE PATERNITE

Congé de Paternité : Le père (ou le second parent) a droit à 10 jours ouvrables consécutifs (ou 12 si le congé inclut un week-end) à prendre dans les 2 mois suivant la naissance. Ce congé est intégralement payé par l’employeur

6 – CONGE PARENTAL

• Principe: Permet à un parent de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant.
• Durée: Jusqu’à ce que l’enfant atteigne 6 ans (ou 12 ans en cas d’adoption).
• Modalités: Peut être pris à temps plein (suspension du contrat) ou à temps partiel (réduction des heures).

Paiement : Ce n’est pas un congé payé par l’employeur. Cependant, le parent peut avoir droit à une allocation-parentale de la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE) sous certaines conditions de résidence et de travail.

7 – CONGE DE FORMATION

• Principe: Un salarié peut demander à son employeur un congé pour suivre une formation professionnelle.
• Conditions: Le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté dans l’entreprise (généralement 6 mois). L’employeur peut reporter le congé pour des besoins impérieux de l’entreprise, mais ne peut le refuser indéfiniment.
• Paiement: Pendant le congé, le salarié perçoit une indemnité de formation de l’État, et non son salaire. L’employeur peut choisir de maintenir tout ou partie du salaire.

8 – CONGE SPORTIF

Après une demande auprès du Ministère des Sports un salarié peut avoir droit à un congé sportif pour participer à un évènement sportif dont il est participant ou accompagnateur. Ce congé est payé par l’employeur.