Absence après un arrêt maladie : peut-on licencier ?
Exemple concret et règles à connaître au Luxembourg
La fin d’un arrêt maladie est souvent un moment sensible pour l’employeur.
Que faire si le salarié ne revient pas travailler et ne donne aucune nouvelle ?
Voici ce que dit la loi luxembourgeoise, avec un exemple réel pour mieux comprendre.
Le cadre légal au Luxembourg
Deux articles du Code du travail sont essentiels :
- Article L.121-6 : protège le salarié pendant son arrêt maladie (jusqu’à 26 semaines sur 12 mois), à condition qu’il informe l’employeur et transmette son certificat dans les délais.
- Article L.124-10 : permet le licenciement avec effet immédiat en cas de faute grave.
La protection cesse lorsque le certificat médical arrive à expiration.
Exemple concret
Prenons une situation fréquente :
- Arrêt maladie du salarié : 4 novembre 2025 au 23 janvier 2026 inclus
- Reprise prévue : lundi 26 janvier 2026
- Aucun nouveau certificat transmis
- Le salarié ne se présente pas au travail le 26 janvier
- Aucune réponse aux appels ni emails
- Absence toujours injustifiée au 10 février 2026
👉 Dans cette situation :
- La protection de l’article L.121-6 a pris fin le 23 janvier 2026
- À partir du 26 janvier 2026, l’absence devient injustifiée
- Après plusieurs jours sans justification, l’employeur peut considérer qu’il s’agit d’une faute grave
Un licenciement avec effet immédiat peut alors être envisagé, sous réserve de respecter la procédure légale.
⚖ Pourquoi cela peut être considéré comme une faute grave ?
La jurisprudence luxembourgeoise considère qu’une absence prolongée sans justification :
- rompt la confiance
- désorganise l’entreprise
- rend impossible la poursuite immédiate du contrat
Plus l’absence dure sans explication, plus le risque disciplinaire est élevé pour le salarié.
⚠ Attention : la procédure est essentielle
Même si la situation semble évidente, l’employeur doit :
✔ agir dans le mois suivant la constatation des faits
✔ motiver précisément la lettre de licenciement
✔ envoyer la décision par courrier recommandé
Dans certains cas, il est conseillé d’envoyer d’abord une mise en demeure demandant au salarié de justifier son absence
💡 Ce que doivent retenir les entrepreneurs
✔ Pendant l’arrêt maladie, le salarié est protégé
✔ Dès la fin du certificat, cette protection cesse
✔ Une absence sans justificatif peut constituer une faute grave
✔ La procédure doit être irréprochable
Une erreur dans la gestion peut entraîner une condamnation devant le Tribunal du travail.
🎯 Conseil AS Comptabilité
Chaque situation doit être analysée au cas par cas : ancienneté du salarié, contexte, échanges éventuels, organisation interne…
Avant toute décision, il est recommandé de faire vérifier la situation afin de sécuriser la procédure.
AS Comptabilité accompagne les dirigeants luxembourgeois dans la gestion RH et la conformité au Code du travail.
