Réforme des pensions au Luxembourg : ce qui a été voté et ce qui change
La réforme des pensions est adoptée. Les députés l’ont votée le 18 décembre 2025. La loi du 19 décembre 2025 est publiée au Journal officiel et s’applique depuis le 1er janvier 2026.
Deux mesures vous concernent directement : une cotisation plus élevée sur chaque fiche de paie, et quelques mois de travail en plus pour partir à 60 ans. L’âge légal reste fixé à 65 ans.
Voici ce qui a réellement été voté, et ce qui est encore en cours.
Qu’est-ce qui a été voté, et quand ?
La réforme repose sur deux lois du 19 décembre 2025, votées le même jour.
| Texte | Contenu | Application |
|---|---|---|
| Loi du 19 décembre 2025, Mémorial A n° 606 (projet n° 8634) | Taux de cotisation, durée pour la pension anticipée à 60 ans, années d’études, pension progressive | 1er janvier 2026 ; allongement de la durée au 1er juillet 2026 |
| Loi du 19 décembre 2025, Mémorial A n° 623 (projet n° 8640) | Abattement de maintien dans la vie professionnelle, plafond de la prévoyance-vieillesse | À partir de l’année d’imposition 2026 |
Un troisième texte est en cours. Le projet de loi n° 8773 étend l’abattement de maintien dans la vie professionnelle aux personnes en pension progressive. La Chambre l’a adopté le 28 octobre 2026. À la date de vérification, il n’était pas encore publié au Journal officiel.
Combien cotisez-vous désormais ?
Le taux de cotisation global à l’assurance pension passe de 24 % à 25,5 %. Il est fixé à ce niveau pour la période 2026 à 2032.
Ce taux est partagé en trois parts égales. Sur la fiche de paie, cela donne depuis le 1er janvier 2026 :
- 8,50 % de part salariale, contre 8 % avant ;
- 8,50 % de part patronale, contre 8 % avant.
Un exemple. Pour un salaire brut de 4 000 € par mois, la retenue pension passe de 320 € à 340 €. Votre employeur paie aussi 20 € de plus.
Pour les employeurs, cela signifie un coût salarial un peu plus élevé et un paramétrage de paie à jour depuis janvier 2026.
Faut-il travailler plus longtemps pour partir à 60 ans ?
Oui, de quelques mois. Jusqu’au 30 juin 2026, il fallait 480 mois d’assurance pour la pension anticipée à 60 ans. Depuis le 1er juillet 2026, il faut ajouter des mois de cotisation obligatoire ou volontaire.
| Vous avez 60 ans et 480 mois… | Mois à ajouter |
|---|---|
| entre le 1er juillet et le 31 décembre 2026 | 1 mois |
| en 2027 | 2 mois |
| en 2028 | 4 mois |
| en 2029 | 6 mois |
| à partir de 2030 | 8 mois |
Ces mois doivent être cotisés après la date où vous réunissez les deux conditions : 60 ans et 480 mois.
Un exemple. Vous avez 60 ans et 480 mois d’assurance en mars 2027. Il vous faut encore deux mois entiers de cotisation avant de pouvoir partir.
L’allongement ne s’applique pas :
- à la pension de vieillesse à 65 ans ;
- à la pension anticipée à 57 ans, ni si vous avez 40 années d’assurance obligatoire ;
- aux pensions déjà en cours ;
- après une préretraite des salariés postés ou de nuit, une préretraite-ajustement, ou une préretraite progressive en cours au 1er juillet 2026.
Qu’est-ce qui change pour les études et l’allocation de fin d’année ?
Les années d’études ou de formation professionnelle après 18 ans, hors apprentissage indemnisé, comptent comme périodes complémentaires. La loi fixe un maximum de neuf années sur toute la carrière.
L’allocation de fin d’année des pensionnés est maintenue. Elle aurait disparu avec la hausse du taux au-delà de 24 %. La loi relève ce seuil à 25,5 %.
Quelles nouveautés pour ceux qui veulent continuer à travailler ?
La pension progressive
Elle est ouverte aux salariés qui remplissent les conditions d’une pension anticipée. Avec l’accord de l’employeur, vous réduisez votre temps de travail d’au moins 25 %, sans descendre sous 16 heures par semaine. Vous touchez en complément une indemnité égale à votre pension anticipée multipliée par le taux de réduction.
Il faut avoir occupé un poste d’au moins 75 % d’un temps plein pendant au moins trois ans. La demande se fait à l’employeur au moins quatre mois avant, avec un certificat de la CNAP.
L’abattement de maintien dans la vie professionnelle
Vous pourriez partir en pension anticipée, mais vous continuez à travailler ? Vous pouvez déduire jusqu’à 750 € par mois de votre revenu imposable, soit 9 000 € par an. L’abattement court jusqu’à votre départ en pension ou jusqu’à l’âge légal. Il faut un certificat de la CNAP.
Une déduction plus élevée pour la prévoyance-vieillesse
Le plafond de déduction des contrats de prévoyance-vieillesse passe de 3 200 € à 4 500 € par an, à partir de l’année d’imposition 2026.
Les questions qu’on nous pose souvent
L’âge de départ à la retraite a-t-il changé ?
Non. La pension de vieillesse reste accordée à 65 ans avec 120 mois d’assurance. Seule la durée pour partir à 60 ans est allongée.
J’avais déjà reçu une estimation de la CNAP. Est-elle encore valable ?
Pas forcément pour un départ à 60 ans. La CNAP indique que les nouvelles règles peuvent modifier votre date de départ. Elle recommande d’introduire la demande de pension 8 à 9 mois avant la date prévue.
Mon employeur peut-il refuser la pension progressive ?
Oui. L’accord de l’employeur est obligatoire. Il doit répondre dans un délai d’un mois, en tenant compte de ses besoins et des vôtres.
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Sources, vérifiées le 2 novembre 2026 : Legilux, loi du 19 décembre 2025, Mémorial A n° 606 ; Legilux, loi du 19 décembre 2025, Mémorial A n° 623 ; Chambre des Députés, dossier n° 8634 ; Chambre des Députés, dossier n° 8640 ; Chambre des Députés, dossier n° 8773 ; CCSS, taux de cotisation au 1er janvier 2026 ; CNAP, pension de vieillesse anticipée ; CNAP, changement des conditions de la pension anticipée à 60 ans ; CNAP, pension progressive ; Guichet.lu, abattement de maintien dans la vie professionnelle ; ACD, prévoyance-vieillesse
